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东汽实业举行新进员工培训

东汽实业举行新进员工培训

  • 分类:新闻快讯
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  • 来源:
  • 发布时间:2011-08-29
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【概要描述】8月27日的清晨被年轻的心跳唤醒,被青春的激情着色,这个阳光明媚的日子是东汽实业的青春纪念日。上午8点30,东汽实业新进员工培训正式拉开序幕。新进员工代表共计65人参加了此次培训。  为时两个小时的拓展训练,以学生与职业人的身份转换为使命,快乐的团队活动搭建了学校到企业的桥梁。在这个角色的时空转换中,自信、全力以赴、团队合作、思考、学会担当,当这一个个关键词被快乐的笑声簇拥,成为65个人的共同记忆,我们的团队正式开启新纪元。10点40开始的军训着实让大家晒足了太阳,整齐的迷彩服此时像一个个热量聚集器,大家的脸都红红的,汗顺着脸颊流下。然而东汽实业的年轻人都展示了优秀的思想素养与身体素质,大家谨听指挥,整齐划一,步伐铿锵,声音嘹亮。在汇报表演中,大家的精神面貌和训练成果得到了党委书记、董事长吴开弟、总经理孙岩松和副总经理温跃光等领导的充分肯定。  新进员工代表颜雷、林刚、谢瑶、廖茂娜分别发言,畅谈作为一个东汽实业人的骄傲与责任,代表全体新进员工表达了为实业发展努力奋斗的坚定决心。  在公司企业文化和经营理念培训中,公司团委书记王英首先介绍了公司十二周年的发展历程。公司艰苦创业的奋斗历程和和谐进步的发展局面,让每一位新员工增添了集体荣誉感。副经理总温跃光以公司人才观为切入点,全面阐述了公司的劳绩考核指标和员工手册要求。公司以人为本、人尽其才、人人是才的人才理念,给全体新员工带来了巨大的鼓舞。让大家在肯定了自己东汽实业人身份的同时,也明确了如何做好东汽实业人的行动准则。  总经理孙岩松在东汽精神、实业文化宣讲中带领大家深刻体会了抗震救灾和灾后重建从悲壮走向豪迈的宏伟历程,东汽的重建体现了社会主义的巨大优越性,是一个国家的成功,同时也赋予我们更加重大的社会责任。作为东汽的后勤服务和生产配套单位,实业年轻人更要不断提高思想素养和工作技能,以社会主义建设新兴力量的工作姿态为公司的发展做出更大的贡献。    董事长党委书记吴开弟在讲话中指出:此次培训是大家思想境界的重要碰撞,力量的源泉就是东汽精神和实业文化。希望每位年轻人关心企业的未来愿景和战略定位。公司的3-5年发展战略就是现阶段工作的理论指导和规范流程。新进员工要有前瞻的思考和长远的规划,将个人成长与公司发展紧密相连。司的立根之本是要拥有自主知识产权。公司新进员工也要以此为出发点,思考如何完善智慧人生,提升工作的技术含量。  培训圆满落幕,大家都在这充实的一天里汲取到了成长的养分。一个有志青年应该是一个拥有快乐工作才能的人,一个拥有和谐团队素养的人,也是一个拥有幸福生活能力的人。职场的开幕式已经结束,做一个优秀的职业人,全力以赴吧!

东汽实业举行新进员工培训

【概要描述】8月27日的清晨被年轻的心跳唤醒,被青春的激情着色,这个阳光明媚的日子是东汽实业的青春纪念日。上午8点30,东汽实业新进员工培训正式拉开序幕。新进员工代表共计65人参加了此次培训。  为时两个小时的拓展训练,以学生与职业人的身份转换为使命,快乐的团队活动搭建了学校到企业的桥梁。在这个角色的时空转换中,自信、全力以赴、团队合作、思考、学会担当,当这一个个关键词被快乐的笑声簇拥,成为65个人的共同记忆,我们的团队正式开启新纪元。10点40开始的军训着实让大家晒足了太阳,整齐的迷彩服此时像一个个热量聚集器,大家的脸都红红的,汗顺着脸颊流下。然而东汽实业的年轻人都展示了优秀的思想素养与身体素质,大家谨听指挥,整齐划一,步伐铿锵,声音嘹亮。在汇报表演中,大家的精神面貌和训练成果得到了党委书记、董事长吴开弟、总经理孙岩松和副总经理温跃光等领导的充分肯定。  新进员工代表颜雷、林刚、谢瑶、廖茂娜分别发言,畅谈作为一个东汽实业人的骄傲与责任,代表全体新进员工表达了为实业发展努力奋斗的坚定决心。  在公司企业文化和经营理念培训中,公司团委书记王英首先介绍了公司十二周年的发展历程。公司艰苦创业的奋斗历程和和谐进步的发展局面,让每一位新员工增添了集体荣誉感。副经理总温跃光以公司人才观为切入点,全面阐述了公司的劳绩考核指标和员工手册要求。公司以人为本、人尽其才、人人是才的人才理念,给全体新员工带来了巨大的鼓舞。让大家在肯定了自己东汽实业人身份的同时,也明确了如何做好东汽实业人的行动准则。  总经理孙岩松在东汽精神、实业文化宣讲中带领大家深刻体会了抗震救灾和灾后重建从悲壮走向豪迈的宏伟历程,东汽的重建体现了社会主义的巨大优越性,是一个国家的成功,同时也赋予我们更加重大的社会责任。作为东汽的后勤服务和生产配套单位,实业年轻人更要不断提高思想素养和工作技能,以社会主义建设新兴力量的工作姿态为公司的发展做出更大的贡献。    董事长党委书记吴开弟在讲话中指出:此次培训是大家思想境界的重要碰撞,力量的源泉就是东汽精神和实业文化。希望每位年轻人关心企业的未来愿景和战略定位。公司的3-5年发展战略就是现阶段工作的理论指导和规范流程。新进员工要有前瞻的思考和长远的规划,将个人成长与公司发展紧密相连。司的立根之本是要拥有自主知识产权。公司新进员工也要以此为出发点,思考如何完善智慧人生,提升工作的技术含量。  培训圆满落幕,大家都在这充实的一天里汲取到了成长的养分。一个有志青年应该是一个拥有快乐工作才能的人,一个拥有和谐团队素养的人,也是一个拥有幸福生活能力的人。职场的开幕式已经结束,做一个优秀的职业人,全力以赴吧!

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  • 发布时间:2011-08-29 08:35
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  8月27日的清晨被年轻的心跳唤醒,被青春的激情着色,这个阳光明媚的日子是东汽实业的青春纪念日。上午8点30,东汽实业新进员工培训正式拉开序幕。新进员工代表共计65人参加 了此次培训。

  为时两个小时的拓展训练,以学生与职业人的身份转换为使命,快乐的团队活动搭建了学校到企业的桥梁。在这个角色的时空转换中,自信、全力以赴、团队合作、思考、学会担当,当这一个个关键词被快乐的笑声簇拥,成为65个人的共同记忆,我们的团队正式开启新纪元。10点40开始的军训着实让大家晒足了太阳,整齐的迷彩服此时像一个个热量聚集器,大家的脸都红红的,汗顺着脸颊流下。然而东汽实业的年轻人都展示了优秀的思想素养与身体素质,大家谨听指挥,整齐划一,步伐铿锵,声音嘹亮。在汇报表演中,大家的精神面貌和训练成果得到了党委书记、董事长吴开弟、总经理孙岩松和副总经理温跃光等领导的充分肯定。

  新进员工代表颜雷、林刚、谢瑶、廖茂娜分别发言,畅谈作为一个东汽实业人的骄傲与责任,代表全体新进员工表达了为实业发展努力奋斗的坚定决心。

  在公司企业文化和经营理念培训中,公司团委书记王英首先介绍了公司十二周年的发展历程。公司艰苦创业的奋斗历程和和谐进步的发展局面,让每一位新员工增添了集体荣誉感。副经理总温跃光以公司人才观为切入点,全面阐述了公司的劳绩考核指标和员工手册要求。公司以人为本、人尽其才、人人是才的人才理念,给全体新员工带来了巨大的鼓舞。让大家在肯定了自己东汽实业人身份的同时,也明确了如何做好东汽实业人的行动准则。

  总经理孙岩松在东汽精神、实业文化宣讲中带领大家深刻体会了抗震救灾和灾后重建从悲壮走向豪迈的宏伟历程,东汽的重建体现了社会主义的巨大优越性,是一个国家的成功,同时也赋予我们更加重大的社会责任。作为东汽的后勤服务和生产配套单位,实业年轻人更要不断提高思想素养和工作技能,以社会主义建设新兴力量的工作姿态为公司的发展做出更大的贡献。

 

 

  董事长党委书记吴开弟在讲话中指出:此次培训是大家思想境界的重要碰撞,力量的源泉就是东汽精神和实业文化。希望每位年轻人关心企业的未来愿景和战略定位。公司的3-5年发展战略就是现阶段工作的理论指导和规范流程。新进员工要有前瞻的思考和长远的规划,将个人成长与公司发展紧密相连。司的立根之本是要拥有自主知识产权。公司新进员工也要以此为出发点,思考如何完善智慧人生,提升工作的技术含量。

  培训圆满落幕,大家都在这充实的一天里汲取到了成长的养分。一个有志青年应该是一个拥有快乐工作才能的人,一个拥有和谐团队素养的人,也是一个拥有幸福生活能力的人。职场的开幕式已经结束,做一个优秀的职业人,全力以赴吧!

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