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德阳市东汽实业开发有限责任公司
电话：0838-2685281
传真：0838-2685281
邮编：618200
地址：四川省绵竹市康宁工业园
网址：http://www.dqsy.cn/
中共东汽实业公司2011年党委工作会隆重召开
发布时间：2010-12-27
2010年12月25日，东汽实业公司隆重召开了2011年公司党委工作会议。党委书记董事长吴开弟、总经理王和春等公司领导出席了此次会议。党政工团科代表共计65人参加了此次会议。公司总经理王和春同志主持会议。 党群工作部长王雪梅首先总结了2010年党委工作并安排2011年公司党委工作。王部长从产业升级、再造“实业”等目标入手分析了实现公司科学发展的现状与前景。并就夯实基层党组织的建设工作，着力打造高素质的人才队伍。加强企业文化建设，提升企业发展“硬实力”等方面着力分析了党领导下，实业发展奋斗的新局面。财务总监张薇总结了2010年纪检监察工作并安排2011年公司纪检工作。首先我们要全面领会全会精神，营造风清气正的良好内部环境；贯彻落实党风廉政建设责任制，为东汽实业公司和谐发展保驾护航。开展产业专项效能监察，促进公司各产业健康发展。开展生产协作管理秩序专项效能监察，提高实物质量和管理水平。并围绕“新、重、难、热”点开展审计和效能监察，提高企业管理效能。推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。 副总经理工会主席温跃光通报2010年干部考核结果，总结2010年工会工作并安排2011年工会工作要点。工会首先坚持科学维权，增强主人翁意识，创新开展职工民主管理和厂务公开工作。坚持以生产经营为中心，开展各项有效活动，调动职工工作积极性。开展丰富多彩的职工文体活动，提升职工的工作技能和生活质量。温总并对干部测评进行了通报，为新一年的干部工作提出了建议和意见，全面推动2011年的工作。 科协秘书长黄成林总结2010年科协工作，安排2011年科协工作要点。科协要主动参与搞好决策咨询、项目论证。搞好科技创新、管理创新、技术攻关、技术改进等活动，认真总结工作的经验并推广，以带动周围的员工共同分享成功的做法或工艺，提高工作效率。 团委副书记马悦总结2010年共青团工作，安排2011年团委工作要点。号召年轻人以手足情谊为依托紧密团结在公司党委周围，在公司生产经营的伟大实践中锻炼自己，收获进步与成长。党委书记、董事长、科协主席吴开弟在重要指示中提到：我们很欣喜地看到各条线的工作都找到了切入点，希望大家都能深入领会党委工作的强大生命力。同时我们要清醒地认识到：公司一年的人工成本居高不下，必须发掘更多的生产资源才能应对公司的发展需要。通过分析我们更是看到了不足和有待改进的地方。要统一思想，共同确保公司的健康有序发展。加大反腐倡廉教育，加大道德修养教育。着力打造一支学习型的团队，培养一批智慧型的员工。相信通过大家的共同努力，公司定会在2011年取得更大的收获，在“十二五规划”的开局之年上一个全新的台阶！
公司钢结构厂高师带高徒活动通讯
发布时间：2010-12-12
学习的力量是生产提升的催化剂，师父的示范是后辈前进的垫脚石。“传帮带”植根于东汽的学习精神，雕刻着实业的进步时光。“高师带高徒”陪伴着钢结构厂走过了创业最艰难的时光，也将带领实业公司走向更充实的明天。10月27日我们欢聚一堂召开钢结构厂“高师带高徒”总结表彰会。这是承前启后的重要会议，是循序善诱的友爱之举，也是尊师重教的积极篇章。王总、张总、何总亲临现场和大家一起分享尊师学习的快乐。吴总因要事不
东汽实业公司举行《集体合同》签字仪式
发布时间：2010-12-10
2010年12月9日下午，东汽实业公司举行了集体合同签字仪式。出席仪式的有绵竹市总工会副主席梁红、实业公司党委书记董事长吴开弟、财务总监张薇、公司工会主席温跃光等公司领导，实业公司职工代表68人出席会议。 大会首先由工会代表包装支会主席李芳传达绵竹总工会关于签订集体合同文件精神并宣读《东汽实业公司集体合同》、《东汽实业公司工资集体协商协议》、《东汽实业公司女职工特殊权益保护专项集体合同》等文本。工会主席温跃光在集体合同形成过程的说明中提到此举旨在维护企业和职工的共同利益，保障女职工的特殊权益，推动企业的和谐稳定发展。实业公司职工代表就以上三个合同进行了认真讨论，最终全票通过三项议案。公司法定代表人吴开弟代表行政方，公司工会主席温跃光代表职工方分别在三项议案签字。 吴总在讲话中指出，企业方和职工方经过慎重的讨论，达成了一致意见。集体合同的主题在于企业要保障员工权益。工资协商方面，职工的满意度在稳步提高。公司通过各类休假和健康体检也在特别保障女职工的合法权益。通过签订合同，企业更关注民意、民生。但是我们要更深刻地认识到合同的履行问题。皮之不存毛将焉附，只有企业发展好，职工的福利待遇才能得到最大限度的保障。企业和员工有共同的使命那就是和谐共生、成果共享，员工和企业有共同的目标，那就是实现相辅相成的共赢。希望大家共同努力！ 绵竹市总工会副主席梁红讲话，很高兴见证了东汽实业公司三项合同签订的庄严时刻。集体合同的签订是工会和行政双方同等协商的结果，基础工作做得很扎实。由此也看到了公司领导的卓越眼光和高远的立意。希望通过此举以良性循环的形式全面推动企业的发展。
东汽实业举行“创建学习型组织，争当智慧型员工”演讲比赛
发布时间：2010-12-08
2010年12月7日下午，东汽实业公司“创建学习型组织，争当智慧型员工”演讲比赛在康宁园一号会议室隆重举行。公司党委书记董事长吴开弟、总经理王和春等公司领导、党群工作部领导出席并担任评委。公司团员青年、企业文化办、公司实业之春艺术团成员共计60余人参加了此次活动。 这次演讲活动是实业公司2010年开展“创建学习型组织，争当智慧型员工”活动的组成部分之一。公司党群工作部、公司团委认真组织，活动得到广大青年职工的积极响应。经过前期多次预赛和选拔，10名进入决赛的选手紧密围绕智慧型员工的争创活动作演讲。因为学习所以进步的文化理念深入人心。大家以语言的力量共同阐述了团队和谐的主旋律，每位到场的职工都收获了心灵的成长。大家以生动的事例共同诠释了团队进步的新风尚，每位参赛选手都用真诚的微笑赢得了大家的热烈掌声。最后，来自党群工作部的李小容获得冠军，餐饮中心的廖梦娜、钢结构厂的何昆分列二、三位。 在对此次演讲活动的总结时，副总温跃光在点评中提到，经过精心准备，我们看到了年轻人的成长，看到了实业发展的年轻力量。总经理王和春提出，作为年轻人自我能力的提升的途径，希望大家把握机会，锐意进取。党委书记、董事长吴开弟要求，演讲比赛只是一种形式，我们要在全公司营造学习氛围。公司的未来发展需要各方面的人才，全体年轻人要学习知识，在工作中运用时发挥智慧，提高团队的竞争力。希望大家精诚团结，创造更多的壮举！
东汽实业公司企业文化获殊荣
发布时间：2010-12-06
2010年12月3日，四川省企业联合会、四川省企业文化研究会在成都隆重召开第五届全省企业文化年会。会上，东汽实业公司的和谐共生文化，荣获四川省企业文化优秀案例二等奖。 实业公司党委书记、董事长吴开弟倡导的“道生和谐，帮助人进步，实现人生优异”的核心价值观，经过公司十多年的践行，催生了和谐文化在公司落地，促进了公司健康发展。 实业公司的和谐文化是东汽“人和文化”的继承和发扬，也是适应改革环境和形势的需要，更是实业公司生存和发展的需要。和谐文化成为员工普遍认可的价值观，形成共识。灾后重建的顺利实施是和谐共生企业文化的结果和体现。企业的发展壮大，是深化和谐共生文化建设的根本。 实业公司在以人为本的企业文化建设中，海纳百川。如战略文化、传承文化、质量文化等都能在此得以展现。因为杂糅了多种文化的精髓，吸收了多元文化的精华，和谐文化才因此既轻盈又厚重。轻盈在不经意就已经渗透在东汽实业的每一个角落，厚重在不刻意就已经融会贯通了东汽实业人工作生活的方方面面。
实业公司首次核电低压外缸生产实现用户见证一次性合格
实业公司自接到核电低压外缸的生产任务，公司领导班子高度重视，积极做好产品升级转型，全方面做好应对工作。从8月初便开始做各种筹备工作，9月份开始外送14名装焊工到重型二分厂学习，21名焊工到制造技术处焊培站学习取证，快速具备生产能力。 10月20日在东汽实业公司新竣工的江苏工业园二号重型厂房举行了隆重的核电低压外缸的启动大会，会上张绍先总等东汽其他分厂领导对我们准备工作给以给予了大力的指导，并充分的肯定了前期的准备工作，提出东汽实业正在向核电核心产品发展，要把握机会，严格按照核电四个凡事来组织生产。11月1日，董事长吴开弟总等领导及实业公司各相关部门同志在江苏工业园开了核电汽缸生产专题会，提出要求各部门通力合作，全力以赴，保证质量的前提下在2011年春节前生产出HD1080AN.3台份两个模块核电汽缸。 核电低压外缸的组织采取至上到下每个环节有专人负责，每个生产节点有专人跟踪，每个技术问题有专人解决，每天早上和下午（二班交接班）召开班组例会，并且每天生产进度由生产部向公司主管领导专项汇报，有力地促进了生产任务保质保量的完成。核电低压外缸班组的同志们取消周末并实行三班倒作业，二线同志们也给予了全面配合。 12月2日，这场在实业公司最具影响力的质量攻坚战传来了好消息。核电低压外缸上半壳体拼接焊缝超声波探伤用户见证一次性合格。此次见证由质量管理处无损质检员在中广核监造代表的督导下共同完成。由于整个焊缝长度达到33米，焊接难度大，此次一次性探伤合格标志着实业公司的焊接技术水平迈上了一个新的台阶。为核电产品的生产积累了宝贵的经验也极大地鼓舞了士气。提升质量是我们共同的使命，我们必将全力以赴！
